莒南县洙边镇“四雁”聚能，跑出乡村振兴“加速度”-资讯推荐

(资料图)

莒南县洙边镇锚定重点任务，聚焦关键环节，多措并举、精准发力，由“四雁”融合发展推动产业融合发展，形成了头雁领航、归雁反哺、鸿雁争鸣、雁阵齐飞的发展新格局。

群雁齐飞，重在“头雁”领。洙边镇共有45个村、2163名农村党员，坚持全面抓村党组织书记队伍建设，解决村党组织书记“人难选、干不好、干不了”等问题。充分发挥乡村人才“顶梁柱”、农村共富“带头人”领航作用。一是强化培育提升。坚持每周“夜学课堂”，每月召开村支部书记例会，每季度开展村党组织书记培训，同时不定期组织开展观摩评比，切实提高“头雁”的工作能力。党的二十大代表、环河净埠村党总支书记、村委主任刘树传挂职副镇长，让干得好的待遇上有保障、政治上有荣誉。二是加强农村后备干部培养。建立青年人才党支部，对每名“双百”青年落实“双支部”帮带措施，实行实绩纪实积分管理，建立“季度写实、半年评估、年终总评”考核机制。目前已培育1名市级的百优学员领飞工程党组织书记，1名县级百优学员领飞工程党组织书记，1名党支部书记当选市级党代会代表。

“归雁”还巢，反哺桑梓情。一是各村积极参与，对归雁培育对象进行摸底并建立信息台账。梳理鸿雁典型案例，豌青陈翠霞、淼珠刘玉朋、王家野疃养牛大户王振伟、骏桀食品李允磊等一批优秀鸿雁人才，通过市级省级宣传平台、公众号等进行宣传，吸引更多人才回乡发展。二是因势利导实施“归雁工程”，设立驻外人才联络站回引洙边籍大学生和高层次人才，出台优惠政策留住人才，推动引导在外能人回乡创业，带动更多先进生产要素集聚农村，有力助推农村实体经济的发展。目前已完成归雁培育对象5个。

“鸿雁”争鸣，英才聚潮涌。一是筑造人才高地。与浙江大学、山东农科院茶叶研究所合作共茶业研究所，通过深度合作，着力解决北茶创新能力不强的短板。与山东省农科院茶叶研究所所长董春旺签订人才协议，派驻博士团队长期驻扎洙边镇，组成茶叶人才队伍，进行培训及技术指导，建立技术示范点，加强病虫害防控和茶园高效管理，提升茶叶产品质量和品质。二是提高“土专家”“田秀才”示范作用。从镇域内的种养殖能手、农业生产经营者中评选出技能拔尖、帮带有力、致富有方的“土专家”“田秀才”，对内带动引领着群众增收致富，对外展示着洙边镇优质农产品形象。如临沂市玉芽茶业有限公司总经理刘玉剑、山东环河茶业有限公司总经理刘景军、临沂济生春茶业有限公司总经理刘景欣等“土专家”“田秀才”们纷纷投入到农业种养殖、农产品初加工、等农业生产培训活动中，通过现身说法、现场实践经验交流等方式，帮助农户提升种养殖技术水平，有力地激发农村经济内生动力和发展潜力。

“雁阵”成型，群雁砥砺飞。一是结合省级衔接乡村振兴集中推进区规划建设了茶产业融合发展中心，通过共享生产车间、技术实训大讲堂、电商营销服务中心等，搭建共享平台，积极对接镇域内茶企与镇、村集体结对共建，建立“共享车间”，服务周边6个村党支部领办合作社。通过“镇街资源整合、企业平台搭建、村社劳力对接”等模式，集中整合置换“闲、散、乱”农户现状。由茶企以高于市场价的价格收购茶农鲜叶，统一生产或者以租赁的方式将生产车间租给茶农自主生产推动农户与企业在技术、信息、市场、资金上的优势有机结合，实现了群众就业增收、企业用工稳定的“双向奔赴”。二是多次召开党支部领办合作社培训会议，对相关工作人员进行了业务培训，并对村党组织领办合作社发展现状及存在问题进行了剖析，针对问题找出解决方案，提升合作社规范化水平，促进合作社快速发展。

通讯员 闫瑞琳

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